Среда, 09 Июля 2014 12:29

Труднее всего найти хорошего специалиста

Оцените материал
(0 голосов)

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru  среди 500 представителей предприятий и организаций из всех округов страны, в настоящее время наибольшие сложности у работодателей вызывает поиск менеджеров по продажам, а также представителей рабочих и инженерных специальностей.

Около трети работодателей (30%) сообщили, что сейчас им труднее всего найти менеджеров по продажам. «Кандидатов много, а вот специалистов – мало», – уточняют респонденты. Почти так же проблематично найти квалифицированные рабочие кадры – специалистов в области строительства и ремонта, наладчиков оборудования, автомехаников и т. д. (25%).

О наличии дефицита специалистов инженерных специальностей сообщили 15% работодателей, почти столько же (13%) опрошенных признаются, что им трудно найти разнорабочих.

Каждый десятый участник опроса (10%) считает, что в настоящее время особые сложности возникают с подбором грамотных управленцев – директоров, руководителей высшего звена. Ещё 9% наблюдают нехватку квалифицированных программистов. О трудностях, с которыми сопряжён поиск врачей и менеджеров среднего звена, сообщили по 7% опрошенных.

Как показал опрос, проще всего найти сотрудников на вакансии дизайнера, экономиста, финансового директора, администратора, регионального менеджера и медсестры (по 2%).

Кроме того, 4% работодателей сообщили, что в настоящее время у них нет каких-либо сложностей с подбором специалистов. Затруднились с ответом 8% респондентов: «Мне доводилось искать кандидатов на различные вакансии. В результате я пришла к выводу, что хорошего специалиста найти вообще трудно».

Примечательно, что, по мнению работодателей, «продажники», в которых сегодня нуждаются многие компании, будут столь же востребованы и в ближайшие годы. Так, на вопрос о том, какой будет ситуация с подбором кадров в их организациях в ближайшие пять лет, респонденты ответили, что самыми востребованными, скорее всего, станут именно менеджеры по продажам (29%).

На втором месте – представители рабочих специальностей (23%). По 12% работодателей прогнозируют, что нужнее всего для их бизнеса будут инженеры и IТ-специалисты.

По мнению 11% респондентов, наиболее востребованными будут менеджеры среднего звена; по 9% считают, что это разнорабочие и продавцы.

45% участников исследования назвали иные специальности, среди которых переводчик, брокер, химик, биолог, астроном, архитектор, сметчик, промоутер, лингвист и многие другие.

Ещё 22% работодателей не смогли ответить на поставленный вопрос однозначно. Многим из них сложно дать столь долгосрочный прогноз, другие же считают, что и через 5, и через 10 лет в их компании, да и на рынке труда в целом в первую очередь будут востребованы «люди, которые хотят работать».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 28 апреля – 24 мая 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Назовите, пожалуйста, 5 специальностей, кандидатов на которые Вам сейчас труднее всего найти?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать не более 5 вариантов ответа):

Менеджер по продажам
30%
Рабочие специальности
25%
Инженерные специальности
15%
Разнорабочие
13%
Директор, управляющий, руководитель высшего звена
10%
Программист
9%
Начальник отдела, менеджер среднего звена
7%
Врач
7%
Бухгалтер
6%
Менеджер по маркетингу
6%
Продавец
6%
Менеджер по работе с клиентами
5%
Секретарь, помощник руководителя
5%
Парикмахеры, косметологи
5%
Главный бухгалтер
4%
Менеджер по персоналу
4%
Торговый представитель
4%
Нет трудностей с подбором
4%
Фармацевт, провизор
4%
Водитель
4%
Технолог
4%
Менеджер проекта
3%
Аналитик
3%
Менеджер по логистике
3%
Дизайнер
2%
Экономист
2%
Финансовый директор
2%
Администратор
2%
Медсестра
2%
Региональный менеджер
2%
Другие («Архитектор»; «Аудитор»; «Офис-менеджер»;
«Менеджер по PR»; «Супервайзер»;
«Менеджер по качеству»; «Менеджер по ВЭД»;
«Системный администратор»; «Менеджер по рекламе»;
«Тренинг-менеджер»; «Менеджер по туризму»;
«Промоутер»; «Юрист»; «Бренд-менеджер»;
«Модель»; «Специалист по тендерам»;
«Специалист по взысканию задолженности»;
«Контролер»; «Зоотехник»; «Оператор БД»;
«Специалист АХО»; «Биолог»; «Мерчендайзер»;
«Специалист по банковской отчетности»;
«Консультант»; «Преподаватель»).
41%
Затрудняюсь / не хочу отвечать
8%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 28 апреля – 24 мая 2010 года
Исследуемая совокупность: работодатели
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«По Вашему мнению, какие 5 специальностей будут наиболее востребованы в Вашей компании через 5 лет?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать не более 5 вариантов ответа):

Менеджер по продажам
29%
Рабочие специальности
23%
Инженерные специальности
12%
IТ-специалист
12%
Начальник отдела, менеджер среднего звена
11%
Разнорабочие
9%
Продавец 
9%
Бухгалтер
8%
Менеджер по персоналу
6%
Юрист
6%
Менеджер по маркетингу
6%
Директор, управляющий, руководитель высшего звена
6%
Менеджер по работе с клиентами
5%
Технолог
4%
Водитель
4%
Врач
4%
Менеджер по закупкам
4%
Администратор
3%
Аналитик
3%
Экономист
3%
Секретарь, помощник руководителя
3%
Менеджер, руководитель проекта
3%
Менеджер по логистике
3%
Торговый представитель
3%
Оператор ПК, Call-центра
3%
Финансист
2%
Дизайнер
2%
Парикмахеры, косметологи
2%
Менеджер по развитию
2%
Другие («Прораб»;
«Переводчик»; «Трейдер»; «Брокер»;
«Химик»; «Физик»; «Биолог»;
«Астроном»; «Математик»; «Архитектор»;
«Военные»; «Учителя, строители»;
«Все те же: грамотный средний персонал»;
«Специалисты по ценным бумагам»;
«Менеджер по развитию, офис-менеджер»;
«Сметчик»; «Медицинский представитель»;
«Региональный представитель»;
«Крестьянин»; «Главный бухгалтер»;
«Менеджер по рекламе»;
«Менеджер по ВЭД»;
«Промоутер»; «Лингвист»; «Бизнес-тренер»;
«Медсестра»; «Провизор»; «Фармацевт»;
«РR-менеджер»; «Танцовщица»; «Супервайзер»).
45%
Затрудняюсь / не хочу отвечать
22%

Прочитано 10827 раз Последнее изменение Среда, 09 Июля 2014 12:30
Другие материалы в этой категории: « Как найти нужного сотрудника для работы вахтой

Новости

Труднее всего найти хорошего специалиста

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru  среди 500 представителей предприятий и организаций из всех округов страны, в настоящее время наибольшие сложности у работодателей вызывает поиск менеджеров по...

Как найти нужного сотрудника для работы

Любая начинающая или быстро развивающаяся компания нуждается в опытных сотрудниках, которые будут способствовать дальнейшему росту и продвижению компании на рынке. На первый взгляд, современный рынок труда не испытывает недостатка в...

Работодатели смогут подать заявку на при

В Рф началась квотная кампания по привлечению зарубежных сотрудников на грядущий год. Как уточнили в Министерстве труда и социальной защиты, прием заявок будет продолжаться до 1 мая 2013 года. Работодатели,...