Среда, 09 Июля 2014 12:29

Труднее всего найти хорошего специалиста

Оцените материал
(0 голосов)

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru  среди 500 представителей предприятий и организаций из всех округов страны, в настоящее время наибольшие сложности у работодателей вызывает поиск менеджеров по продажам, а также представителей рабочих и инженерных специальностей.

Около трети работодателей (30%) сообщили, что сейчас им труднее всего найти менеджеров по продажам. «Кандидатов много, а вот специалистов – мало», – уточняют респонденты. Почти так же проблематично найти квалифицированные рабочие кадры – специалистов в области строительства и ремонта, наладчиков оборудования, автомехаников и т. д. (25%).

О наличии дефицита специалистов инженерных специальностей сообщили 15% работодателей, почти столько же (13%) опрошенных признаются, что им трудно найти разнорабочих.

Каждый десятый участник опроса (10%) считает, что в настоящее время особые сложности возникают с подбором грамотных управленцев – директоров, руководителей высшего звена. Ещё 9% наблюдают нехватку квалифицированных программистов. О трудностях, с которыми сопряжён поиск врачей и менеджеров среднего звена, сообщили по 7% опрошенных.

Как показал опрос, проще всего найти сотрудников на вакансии дизайнера, экономиста, финансового директора, администратора, регионального менеджера и медсестры (по 2%).

Кроме того, 4% работодателей сообщили, что в настоящее время у них нет каких-либо сложностей с подбором специалистов. Затруднились с ответом 8% респондентов: «Мне доводилось искать кандидатов на различные вакансии. В результате я пришла к выводу, что хорошего специалиста найти вообще трудно».

Примечательно, что, по мнению работодателей, «продажники», в которых сегодня нуждаются многие компании, будут столь же востребованы и в ближайшие годы. Так, на вопрос о том, какой будет ситуация с подбором кадров в их организациях в ближайшие пять лет, респонденты ответили, что самыми востребованными, скорее всего, станут именно менеджеры по продажам (29%).

На втором месте – представители рабочих специальностей (23%). По 12% работодателей прогнозируют, что нужнее всего для их бизнеса будут инженеры и IТ-специалисты.

По мнению 11% респондентов, наиболее востребованными будут менеджеры среднего звена; по 9% считают, что это разнорабочие и продавцы.

45% участников исследования назвали иные специальности, среди которых переводчик, брокер, химик, биолог, астроном, архитектор, сметчик, промоутер, лингвист и многие другие.

Ещё 22% работодателей не смогли ответить на поставленный вопрос однозначно. Многим из них сложно дать столь долгосрочный прогноз, другие же считают, что и через 5, и через 10 лет в их компании, да и на рынке труда в целом в первую очередь будут востребованы «люди, которые хотят работать».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 28 апреля – 24 мая 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Назовите, пожалуйста, 5 специальностей, кандидатов на которые Вам сейчас труднее всего найти?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать не более 5 вариантов ответа):

Менеджер по продажам
30%
Рабочие специальности
25%
Инженерные специальности
15%
Разнорабочие
13%
Директор, управляющий, руководитель высшего звена
10%
Программист
9%
Начальник отдела, менеджер среднего звена
7%
Врач
7%
Бухгалтер
6%
Менеджер по маркетингу
6%
Продавец
6%
Менеджер по работе с клиентами
5%
Секретарь, помощник руководителя
5%
Парикмахеры, косметологи
5%
Главный бухгалтер
4%
Менеджер по персоналу
4%
Торговый представитель
4%
Нет трудностей с подбором
4%
Фармацевт, провизор
4%
Водитель
4%
Технолог
4%
Менеджер проекта
3%
Аналитик
3%
Менеджер по логистике
3%
Дизайнер
2%
Экономист
2%
Финансовый директор
2%
Администратор
2%
Медсестра
2%
Региональный менеджер
2%
Другие («Архитектор»; «Аудитор»; «Офис-менеджер»;
«Менеджер по PR»; «Супервайзер»;
«Менеджер по качеству»; «Менеджер по ВЭД»;
«Системный администратор»; «Менеджер по рекламе»;
«Тренинг-менеджер»; «Менеджер по туризму»;
«Промоутер»; «Юрист»; «Бренд-менеджер»;
«Модель»; «Специалист по тендерам»;
«Специалист по взысканию задолженности»;
«Контролер»; «Зоотехник»; «Оператор БД»;
«Специалист АХО»; «Биолог»; «Мерчендайзер»;
«Специалист по банковской отчетности»;
«Консультант»; «Преподаватель»).
41%
Затрудняюсь / не хочу отвечать
8%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 28 апреля – 24 мая 2010 года
Исследуемая совокупность: работодатели
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«По Вашему мнению, какие 5 специальностей будут наиболее востребованы в Вашей компании через 5 лет?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать не более 5 вариантов ответа):

Менеджер по продажам
29%
Рабочие специальности
23%
Инженерные специальности
12%
IТ-специалист
12%
Начальник отдела, менеджер среднего звена
11%
Разнорабочие
9%
Продавец 
9%
Бухгалтер
8%
Менеджер по персоналу
6%
Юрист
6%
Менеджер по маркетингу
6%
Директор, управляющий, руководитель высшего звена
6%
Менеджер по работе с клиентами
5%
Технолог
4%
Водитель
4%
Врач
4%
Менеджер по закупкам
4%
Администратор
3%
Аналитик
3%
Экономист
3%
Секретарь, помощник руководителя
3%
Менеджер, руководитель проекта
3%
Менеджер по логистике
3%
Торговый представитель
3%
Оператор ПК, Call-центра
3%
Финансист
2%
Дизайнер
2%
Парикмахеры, косметологи
2%
Менеджер по развитию
2%
Другие («Прораб»;
«Переводчик»; «Трейдер»; «Брокер»;
«Химик»; «Физик»; «Биолог»;
«Астроном»; «Математик»; «Архитектор»;
«Военные»; «Учителя, строители»;
«Все те же: грамотный средний персонал»;
«Специалисты по ценным бумагам»;
«Менеджер по развитию, офис-менеджер»;
«Сметчик»; «Медицинский представитель»;
«Региональный представитель»;
«Крестьянин»; «Главный бухгалтер»;
«Менеджер по рекламе»;
«Менеджер по ВЭД»;
«Промоутер»; «Лингвист»; «Бизнес-тренер»;
«Медсестра»; «Провизор»; «Фармацевт»;
«РR-менеджер»; «Танцовщица»; «Супервайзер»).
45%
Затрудняюсь / не хочу отвечать
22%

Прочитано 11132 раз Последнее изменение Среда, 09 Июля 2014 12:30
Другие материалы в этой категории: « Как найти нужного сотрудника для работы вахтой
Форма обратной связи
Ваше имя
Обратный mail
Текст сообщения
Число на изображении


Новости

Труднее всего найти хорошего специалиста

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru  среди 500 представителей предприятий и организаций из всех округов страны, в настоящее время наибольшие сложности у работодателей вызывает поиск менеджеров по...

Как найти нужного сотрудника для работы

Любая начинающая или быстро развивающаяся компания нуждается в опытных сотрудниках, которые будут способствовать дальнейшему росту и продвижению компании на рынке. На первый взгляд, современный рынок труда не испытывает недостатка в...

Работодатели смогут подать заявку на при

В Рф началась квотная кампания по привлечению зарубежных сотрудников на грядущий год. Как уточнили в Министерстве труда и социальной защиты, прием заявок будет продолжаться до 1 мая 2013 года. Работодатели,...